Nouvelle structure, nouveaux leaders — nos adaptations pour mieux vous servir
Présentation des nouveaux membres de l’équipe de direction du Collège royal et d’une nouvelle structure organisationnelle.
Prenez cinq minutes pour aider à façonner le Collège royal
La Dre Susan Moffatt-Bruce invite les membres à répondre à un court sondage en vue de l’élaboration du plan stratégique 2023-2026.
Processus de transformation numérique pour vous offrir une meilleure expérience
La Dre Moffatt-Bruce fait part d’un projet de transformation numérique des communications entre le Collège royal et ses membres. Aussi, annonce de postes à pourvoir.
Respecter nos engagements
Prendre le temps de lire les faits saillants de nos activités en 2021.
La culture de questionnement : faire les choses un peu différemment
En misant sur un système de soins de santé apprenant et en adoptant une culture de questionnement, nous pouvons transformer notre approche du développement professionnel et influer sur les soins aux patients.
Des milieux d’apprentissage et de travail sécuritaires
Aucune forme de maltraitance n’est tolérée. Les milieux d’apprentissage et de travail doivent être sécuritaires pour tous.
